Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) cifran en 4.915 euros la brecha salarial en 2018, 66 euros más que el año anterior, de acuerdo a su informe Brecha salarial y techo de cristal, elaborado a partir de datos de la Agencia Tributaria.
Los técnicos precisan que, con estos datos, las mujeres tendrían que ganar 28,6% más para igualar el sueldo de los hombres y se necesitarían 105 años para cerrar la brecha, un plazo que se dispara hasta los 839 años en el caso de Murcia. Las diferencias de sueldo entre unos y otras no han dejado de aumentar desde 2015, a pesar de que entre 2005 y 2015 se redujeran un 16%.
Madrid, la más desigual: 7.700 euros de diferencia
Por comunidades autónomas, Madrid es la más desigual, con una brecha de 7.667 euros, y Canarias la más igualitaria, con un desfase de 2.500 euros. En el otro lado de la balanza, las más igualitarias serían Islas Canarias y Extremadura, comunidades en las que las diferencias se reducen hasta los 2.455 euros y los 2.666 euros, respectivamente, pero donde los salarios son más bajos. En el caso de Catalunya, son 5.750 euros.
Solo Madrid, Ceuta, La Rioja, Galicia aumentan su brecha respecto a 2005. Gestha subraya que la brecha crece cuanto mayor es el sueldo. Así, mientras las mujeres cobran 35 euros más que los hombres en la horquilla 20.605-25.757 euros, cuando la retribución supera los 103.000 euros anuales los hombres reciben casi 31.000 euros más.
En este sentido, los motivos serían la precariedad y el denominado “techo de cristal”, puesto que 3,4 millones de mujeres no llegarían al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, el 38,8% del total de las ocupadas, mientras que en el caso de los hombres se reduce a 2,9 millones, el 28,8% de los ocupados. En 2018, un 38,8% de las mujeres ocupadas no llegaban al salario mínimo interprofesional (858,55 euros), un porcentaje que bajaba hasta el 28,8% en el caso de los hombres.
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, las dos subidas consecutivas del salario mínimo hasta los actuales 950 euros mensuales reducirán la brecha salarial en los próximos años, si bien indica que no se están articulando suficientes medidas para acabar con la misma.
El incremento del salario mínimo contribuye a reducir la brecha
Desde Gestha urgen a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades. Entre esas medidas, destaca la importancia de aumentar el número de plazas tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes, porque la brecha salarial se agrava sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos.
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